Svenska ishockeyförbundet anmält till Arbetsmiljöverket

Det fortsätter att blåsa snålt kring Svenska ishockeyförbundet. Efter att den polisanmälan om sexuellt ofredande gått till rättegång avslöjar nu SVT Sport att förbundet anmälts till Arbetsmiljöverket. Därför ska förbundet nu inspekteras för att förebygga att liknande incidenter sker i framtiden.

– Vi ska säkerställa att arbetsgivaren har rutiner och en bra grund på plats för att hantera sådana här saker, säger Jenny Bengtsson som är den som ska inspektera arbetsplatsen till SVT Sport.

Det har varit ett stressigt halvår för Svenska ishockeyförbundet.

Under bara några veckors tid i vintras hann en medarbetare på förbundet bli polisanmäld för sexuellt ofredande mot en annan anställd samtidigt som mångårige informationsassistenten Anders Feltenmark blev uppsagd på grund av “arbetsbrist”. Feltenmark var då den som hade upprättat anmälan i sin roll som den lokala fackklubbens ordförande och som på fackföreningen Unionens inrådan dessutom hade initierat en process om brott mot kollektivavtalet som förbundet anklagades ha gjort sig skyldigt till. Bland annat ska man, enligt Unionen, ha haft en könsdiskriminerande lönesättning.

Efter att polisanmälan för sexuellt ofredande nu lett till en rättegång som ska hållas i oktober avslöjar SVT Sport att Svenska ishockeyförbundet även anmälts till Arbetsmiljöverket. Myndigheten finns bland annat till för att se till att arbetsgivare efterlever arbetsmiljöreglerna, och nu ska man göra en inspektion på Svenska ishockeyförbundet den 10 juni.

– När vi inspekterar så går vi igenom vad som har hänt, med syftet att säkerställa att liknande inte ska hända igen, så att ingen ska drabbas av ohälsa eller olycksfall i sitt arbete, säger Jenny Bengtsson som är den som ska genomföra inspektionen till SVT Sport.
– Det är inte mest på grund av själva händelsen, utan mer för att vi ska säkerställa att arbetsgivaren har rutiner och en bra grund på plats för att hantera sådana här saker.

Om inspektören anser att Svenska ishockeyförbundet brustit i sina åtaganden gentemot de anställda kan man få krav på sig från myndigheten att vidta åtgärder. Men det kan också bli tal om så kallat förbud, vilket skulle medföra att den som beslutet gäller inte får lov att genomföra vissa handlingar.