Senaste nytt
Spelarövergångar
Kaptenen tvingas lämna SSK: ”Oprofessionellt skött”
Nu tvingas dock Christopher Liljewall lämna SSK,
– Jag hade önskat att man hade varit ärlig, sagt var man står och om vi inte hade kommit överens hade vi skakat hand och önskat varandra lycka till, säger 30-åringen själv till LT.
Christopher Liljewall satt på ett utgående kontrakt med Södertälje och får inte stanna i uppger Länstidningen Södertälje.
I en intervju med tidningen berättar skåningen att förhandlingarna med SSK strandades för ett par veckor sedan. Liljewall menar att han är besviken på hur klubben har skött diskussionerna om en förlängning.
– Det har varit oprofessionellt skött. Det har inte funnits någon dialog. Jag vet hur det ser ut i vår bransch, det är som det är. Men jag hade önskat att man hade varit ärlig, sagt var man står och om vi inte hade kommit överens hade vi skakat hand och önskat varandra lycka till, säger Liljewall till LT.
Enligt honom ska Södertälje kommit med ett erbjudande om ett nytt kontrakt, men med en kraftig lönesänkning.
– Det var en halvering, ja till och med lite mer än en halvering av lönen som de erbjöd mig. Jag vill inte gå in på exakta siffror, och mitt driv handlar inte om att tjäna pengar. Men det gjorde att jag förstod att jag inte var önskvärd, säger han.
”VILL INTE SMUTSKASTA NÅGON”
Christopher Liljewall vill ändå understryka att han är nöjd med sina två år i klubben.
– Jag vill inte att fokus ska hamna på det här med förhandlingarna. Det är viktigt för mig att få fram att jag ser på tiden i SSK som två fina år. Jag har bara gott att säga om SSK och om personerna kring klubben, jag har inte några "hard feelings" mot någon, inte heller mot Micke Samuelsson. Man måste skilja på personen Samuelsson och sportchefen Samuelsson. Jag vill inte smutskasta någon, men jag hade önskat att förhandlingarna skötts med större ärlighet än så, säger han till Länstidningen Södertälje.
Det är oklart var karriären fortsätter för den tidigare SHL-forwarden. Han säger själv att han är öppen för det mesta.
